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Relação de Emprego: Trabalho em tempo integral de pé, gera indenização por danos morais
2021-06-18T12:41:44+00:0018/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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A mulher alegou assédio moral por ter sido obrigada a trabalhar em pé durante todo o dia, sem poder ir ao banheiro e sem horário
REGRAS DE ESTÁGIO DESCUMPRIDAS: contratada tem vínculo de emprego reconhecido
2021-06-16T12:53:22+00:0016/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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Justiça do Trabalho descarta “força maior” e condena empresa a pagar verbas rescisórias a empregado dispensado durante a pandemia
2021-06-15T11:44:24+00:0015/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento por doença, afastamentos INSS empresa, agência inss fechada, agenda regulatória, agendar perícia INSS dataprev, agentes insalubres, agua, Ajuda Compensatória, ajuizamento da ação, alegações, alegações da empregada, alegações do empregado, alelo, alimentação, alta pelo INSS, alteração contratual, alterações contratuais, ambiente de trabalho, ameaca, amostras de remédios, analista de departamento pessoal, angola, anotação na carteira de trabalho, antecipação de tutela, antibióticos, anulação do auto de infração, aplicação da justa causa, aplicação das penalidades, aposentadoria, aprendiz, apresentação de exame de HIV, artigo 24 da CLT, artigo 629 da CLT, artigo 734 do Código Civil, artigo 735 do Código Civil, artigo 935 do Código Civil, artigos 62, assalto, assédio, assedio moral, assedio no trabalho, assedio sexual, assessoria jurídica, atestado INSS como funciona, atestado médico clt, 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carteira de trabalho, carteira de trabalho digital, casa, celebrações de acordos, certidão de antecedentes, certidão de antecedentes criminais, choque elétrico, CID, cid atestado, cid consulta medica, cirurgia, clientes, CLT, clt atestado médico, clt consolidação das leis trabalhistas, códigos de ética, colegiado, colocação no mercado de trabalho, Comissão Especial de Processos, comissariodebordo, como fazer parcelamento fgts, como prevenir coronavirus, como prevenir coronavirus no trabalho, como sacar o fgts, Comprovação de horas extras, concessão da tutela, concessão da tutela antecipada, concorrentes, condenação, condenação ao pagamento, condenação da empregadora, condenação de litigância, condenação por dano moral, condenação por dano moral coletivo, condenação por danos morais, condenação por danos morais coletivos, conduta, conduta assediadora, conduta discriminatória, conduta homofóbica, conduta ilícita, conduta ilícita da empregadora, conduta ilícita patronal, consentimento do empregado, consequências da LGPD, constatação inequívoca, consultar agendamento INSS, contabilidade, contadores, contratação do DPO, contratações, contrato, contrato clt, contrato de aprendiz, contrato de aprendizagem, contrato de experiência, contrato de trabalho, contrato de trabalho intermitente, contrato intermitente, contrato temporario, controle de transmissão do corona, controle do trabalho, controle e segurança, convenções da OIT, coração, coronavírus inss, covid, covid-19, cozinheira, CPF, CPF do cliente, CPF do consumidor, crime de discriminação, crime de estelionato, crime de interceptação, crise econômica, Crise financeira, ctps, curso de departamento pessoal, curso de dp, curso departamento pessoal, curso online departamento pessoal, cursos gratuitos, cursos online, da CLT, dados obtidos de forma ilegal, dados pessoais, dados tratados, dados vazados, danos morais, danos morais coletivos, danos ocorridos no trajeto, danos psicológicos, danos psicológicos da trabalhadora, decisão jurisprudência, Decreto 4.552/2002, Decreto nº 4.552/2002, deferido pelo INSS, deficiencia, deficiente, denúncias, denúncias de vazamentos de dados, departamento pessoal, departamento pessoal 2020, depressão, descumprimento de normas, desembargador indeferiu, desligamento, desligamento de colaborador, desligamento de funcionário, despedida por justa causa, diário oficial, diário oficial da união, diferenças salariais, dificuldades financeiras, direito à estabilidade, direito do trabalho, direitos do acidentado de trajeto 2019, direitos do acidentado de trajeto 2020, Discriminação sexual, discriminatória, discurssão, dispensa de trabalhador, dispensa sem justa causa, dispensada por justa causa, dispensado por justa causa, dissuasória, distribuição de processos, divida, documentação apresentada, Documentos contábeis, Doença durante Aviso Prévio, doença grave, doença ocupacional, doenças infectocontagiosas, doentes de AIDS, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, efeitos legais, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresa de ônibus, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esforços repetitivos, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame de HIV, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, exigir teste de HIV, existência do fato, exposição dos empregados, faixa salarial, faixas salariais, falta ao trabalho, falta de material, falta de material de limpeza, falta de material de limpeza e de higiene, faltas ao trabalho, faltas justificadas, faltas justificadas clt, faltas no trabalho, fatos alegados, fgts, fgts 2020, fgts emergencial, fgts liberado, fgts liberado 2020, finalidades pedagógica, fiscalização, fiscalização do Ministério do Trabalho, fiscalização mista, fornecedor de produtos, fornecedores, funcionários, funções pedagógicas, fundamentos, fundo de garantia, fust, gdpr, Gestante, gestão de recursos humanos, grávida, gravidez de risco, grupo advogados trabalhistas, grupo de rh, grupo de rh no whatsapp, grupo de whatsapp advogados trabalhistas, grupo de whatsapp recursos humanos, grupo rh whatsapp, grupo whatsapp advogado trabalhista, grupo whatsapp departamento pessoal, grupo whatsapp direito do trabalho, grupo whatsapp gestão de pessoas, grupo whatsapp recursos humanos, grupo whatsapp rh, higiene, hipóteses, HIV, home office, homofobia, homologação, homossexual, horas extraordinárias, horas extras, hospital, Ibope, identificação digital, ilegalidade, impacto social, improbidade, improcedente, inadimplência, incidentes de vazamentos de dados, inciso I, incontinência de conduta, incontroverso, indeferida a indenização, indenização, indenização por doença laboral, indenizar empregado, informações pessoais, infração, infração cometida pela empresa, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inspeção dos armários, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intimidade do empregado, intimidade e a privacidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, irregularidade, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgador, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedente, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, lavratura, lavratura do auto de infração, lavrou o auto de infração, Lei 12.984/2014, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, magistrado, mandado de segurança, manutenção do salário, manutenção preventiva, marcação de ponto, material de limpeza, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa aplicada, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, pandemia, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, peculiaridades do trabalho, pedido de adiamento, pedido de indenização, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, perigo do dano, período de aviso prévio indenizado, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, portador de HIV, portadores do vírus da imunodeficiência humana, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da imediatidade, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recurso de revista, recursos humanos, redução da multa, redução de jornada de trabalho, redução de multa, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, reintegração imediata, reintegração no emprego, relações de emprego, relator, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista abusiva, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sintomas da doença, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, tempo de serviço, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, teste antidrogas, teste de HIV, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho em alto-mar, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Trct, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, violação ao princípio da imediatidade, vírus da imunodeficiência, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
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Mesmo como folguista, idade de trabalho deve ser respeitada – terceirização
2021-06-14T12:23:14+00:0014/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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relações de emprego, relator, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista abusiva, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sintomas da doença, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, tempo de serviço, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, teste antidrogas, teste de HIV, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho em alto-mar, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Trct, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, violação ao princípio da imediatidade, vírus da imunodeficiência, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
O TRT da 2ª Região reformou decisão de 1º grau e aumentou de R$ 50 mil para quase R$ 90 mil a indenização por danos
CONDIÇÕES PRECÁRIAS PODEM CONFIGURAR “TRABALHO ANÁLOGO AO DE ESCRAVO”
2021-06-09T12:48:51+00:0009/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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empregado, consequências da LGPD, constatação inequívoca, consultar agendamento INSS, contabilidade, contadores, contratação do DPO, contratações, contrato, contrato clt, contrato de aprendiz, contrato de aprendizagem, contrato de experiência, contrato de trabalho, contrato de trabalho intermitente, contrato intermitente, contrato temporario, controle de transmissão do corona, controle do trabalho, controle e segurança, convenções da OIT, coração, coronavírus inss, covid, covid-19, cozinheira, CPF, CPF do cliente, CPF do consumidor, crime de discriminação, crime de estelionato, crime de interceptação, crise econômica, Crise financeira, ctps, curso de departamento pessoal, curso de dp, curso departamento pessoal, curso online departamento pessoal, cursos gratuitos, cursos online, da CLT, dados obtidos de forma ilegal, dados pessoais, dados tratados, dados vazados, danos morais, danos morais coletivos, danos ocorridos no trajeto, danos psicológicos, danos psicológicos da trabalhadora, decisão jurisprudência, Decreto 4.552/2002, Decreto nº 4.552/2002, deferido pelo INSS, deficiencia, deficiente, denúncias, denúncias de vazamentos de dados, departamento pessoal, departamento pessoal 2020, depressão, descumprimento de normas, desembargador indeferiu, desligamento, desligamento de colaborador, desligamento de funcionário, despedida por justa causa, diário oficial, diário oficial da união, diferenças salariais, dificuldades financeiras, direito à estabilidade, direito do trabalho, direitos do acidentado de trajeto 2019, direitos do acidentado de trajeto 2020, Discriminação sexual, discriminatória, discurssão, dispensa de trabalhador, dispensa sem justa causa, dispensada por justa causa, dispensado por justa causa, dissuasória, distribuição de processos, divida, documentação apresentada, Documentos contábeis, Doença durante Aviso Prévio, doença grave, doença ocupacional, doenças infectocontagiosas, doentes de AIDS, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, efeitos legais, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresa de ônibus, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esforços repetitivos, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame de HIV, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, exigir teste de HIV, existência do fato, exposição dos empregados, faixa salarial, faixas salariais, falta ao trabalho, falta de material, falta de material de limpeza, falta de material de limpeza e de higiene, faltas ao trabalho, faltas justificadas, faltas justificadas clt, faltas no trabalho, fatos alegados, fgts, fgts 2020, fgts emergencial, fgts liberado, fgts liberado 2020, finalidades pedagógica, fiscalização, fiscalização do Ministério do Trabalho, fiscalização mista, fornecedor de produtos, fornecedores, funcionários, funções pedagógicas, fundamentos, fundo de garantia, fust, gdpr, Gestante, gestão de recursos humanos, grávida, gravidez de risco, grupo advogados trabalhistas, grupo de rh, grupo de rh no whatsapp, grupo de whatsapp advogados trabalhistas, grupo de whatsapp recursos humanos, grupo rh whatsapp, grupo whatsapp advogado trabalhista, grupo whatsapp departamento pessoal, grupo whatsapp direito do trabalho, grupo whatsapp gestão de pessoas, grupo whatsapp recursos humanos, grupo whatsapp rh, higiene, hipóteses, HIV, home office, homofobia, homologação, homossexual, horas extraordinárias, horas extras, hospital, Ibope, identificação digital, ilegalidade, impacto social, improbidade, improcedente, inadimplência, incidentes de vazamentos de dados, inciso I, incontinência de conduta, incontroverso, indeferida a indenização, indenização, indenização por doença laboral, indenizar empregado, informações pessoais, infração, infração cometida pela empresa, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inspeção dos armários, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intimidade do empregado, intimidade e a privacidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, irregularidade, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgador, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedente, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, lavratura, lavratura do auto de infração, lavrou o auto de infração, Lei 12.984/2014, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, magistrado, mandado de segurança, manutenção do salário, manutenção preventiva, marcação de ponto, material de limpeza, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa aplicada, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, pandemia, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, peculiaridades do trabalho, pedido de adiamento, pedido de indenização, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, perigo do dano, período de aviso prévio indenizado, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, portador de HIV, portadores do vírus da imunodeficiência humana, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, 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relações de emprego, relator, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista abusiva, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sintomas da doença, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, tempo de serviço, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, teste antidrogas, teste de HIV, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho em alto-mar, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Trct, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do 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O empresário de uma carvoaria, no Norte de Minas, terá que pagar indenização por danos morais coletivos de R$ 90 mil, após o resgate de
EMPRESA QUE PRESTOU INFORMAÇÕES DESABONADORAS PARA NOVA EMPREGADORA: informações desabonadoras sobre ex-empregada geram indenização
2021-06-08T11:37:04+00:0008/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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julgamento, julgamento do recurso, julgou procedente, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, lavratura, lavratura do auto de infração, lavrou o auto de infração, Lei 12.984/2014, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, magistrado, mandado de segurança, manutenção do salário, manutenção preventiva, marcação de ponto, material de limpeza, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa aplicada, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, pandemia, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, peculiaridades do trabalho, pedido de adiamento, pedido de indenização, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, perigo do dano, período de aviso prévio indenizado, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, portador de HIV, portadores do vírus da imunodeficiência humana, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da imediatidade, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recurso de revista, recursos humanos, redução da multa, redução de jornada de trabalho, redução de multa, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, reintegração imediata, reintegração no emprego, relações de emprego, relator, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista abusiva, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sintomas da doença, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, tempo de serviço, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, teste antidrogas, teste de HIV, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho em alto-mar, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Trct, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, violação ao princípio da imediatidade, vírus da imunodeficiência, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
O TRT de Goiás manteve a condenação de uma empresa do ramo de materiais de construção a indenizar uma ex-empregada. Conforme os autos, uma funcionária
Dispensa de empregado enquadrado no grupo de risco da Covid-19 é considerada discriminatória
2021-06-07T11:12:43+00:0007/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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carteira de trabalho, carteira de trabalho digital, casa, celebrações de acordos, certidão de antecedentes, certidão de antecedentes criminais, choque elétrico, CID, cid atestado, cid consulta medica, cirurgia, clientes, CLT, clt atestado médico, clt consolidação das leis trabalhistas, códigos de ética, colegiado, colocação no mercado de trabalho, Comissão Especial de Processos, comissariodebordo, como fazer parcelamento fgts, como prevenir coronavirus, como prevenir coronavirus no trabalho, como sacar o fgts, Comprovação de horas extras, concessão da tutela, concessão da tutela antecipada, concorrentes, condenação, condenação ao pagamento, condenação da empregadora, condenação de litigância, condenação por dano moral, condenação por dano moral coletivo, condenação por danos morais, condenação por danos morais coletivos, conduta, conduta assediadora, conduta discriminatória, conduta homofóbica, conduta ilícita, conduta ilícita da empregadora, conduta ilícita patronal, consentimento do empregado, consequências da LGPD, constatação inequívoca, consultar agendamento INSS, contabilidade, contadores, contratação do DPO, contratações, contrato, contrato clt, contrato de aprendiz, contrato de aprendizagem, contrato de experiência, contrato de trabalho, contrato de trabalho intermitente, contrato intermitente, contrato temporario, controle de transmissão do corona, controle do trabalho, controle e segurança, convenções da OIT, coração, coronavírus inss, covid, covid-19, cozinheira, CPF, CPF do cliente, CPF do consumidor, crime de discriminação, crime de estelionato, crime de interceptação, crise econômica, Crise financeira, ctps, curso de departamento pessoal, curso de dp, curso departamento pessoal, curso online departamento pessoal, cursos gratuitos, cursos online, da CLT, dados obtidos de forma ilegal, dados pessoais, dados tratados, dados vazados, danos morais, danos morais coletivos, danos ocorridos no trajeto, danos psicológicos, danos psicológicos da trabalhadora, decisão jurisprudência, Decreto 4.552/2002, Decreto nº 4.552/2002, deferido pelo INSS, deficiencia, deficiente, denúncias, denúncias de vazamentos de dados, departamento pessoal, departamento pessoal 2020, depressão, descumprimento de normas, desembargador indeferiu, desligamento, desligamento de colaborador, desligamento de funcionário, despedida por justa causa, diário oficial, diário oficial da união, diferenças salariais, dificuldades financeiras, direito à estabilidade, direito do trabalho, direitos do acidentado de trajeto 2019, direitos do acidentado de trajeto 2020, Discriminação sexual, discriminatória, discurssão, dispensa de trabalhador, dispensa sem justa causa, dispensada por justa causa, dispensado por justa causa, dissuasória, distribuição de processos, divida, documentação apresentada, Documentos contábeis, Doença durante Aviso Prévio, doença grave, doença ocupacional, doenças infectocontagiosas, doentes de AIDS, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, efeitos legais, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresa de ônibus, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esforços repetitivos, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame de HIV, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, exigir teste de HIV, existência do fato, exposição dos empregados, faixa salarial, faixas salariais, falta ao trabalho, falta de material, falta de material de limpeza, falta de material de limpeza e de higiene, faltas ao trabalho, faltas justificadas, faltas justificadas clt, faltas no trabalho, fatos alegados, fgts, fgts 2020, fgts emergencial, fgts liberado, fgts liberado 2020, finalidades pedagógica, fiscalização, fiscalização do Ministério do Trabalho, fiscalização mista, fornecedor de produtos, fornecedores, funcionários, funções pedagógicas, fundamentos, fundo de garantia, fust, gdpr, Gestante, gestão de recursos humanos, grávida, gravidez de risco, grupo advogados trabalhistas, grupo de rh, grupo de rh no whatsapp, grupo de whatsapp advogados trabalhistas, grupo de whatsapp recursos humanos, grupo rh whatsapp, grupo whatsapp advogado trabalhista, grupo whatsapp departamento pessoal, grupo whatsapp direito do trabalho, grupo whatsapp gestão de pessoas, grupo whatsapp recursos humanos, grupo whatsapp rh, higiene, hipóteses, HIV, home office, homofobia, homologação, homossexual, horas extraordinárias, horas extras, hospital, Ibope, identificação digital, ilegalidade, impacto social, improbidade, improcedente, inadimplência, incidentes de vazamentos de dados, inciso I, incontinência de conduta, incontroverso, indeferida a indenização, indenização, indenização por doença laboral, indenizar empregado, informações pessoais, infração, infração cometida pela empresa, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inspeção dos armários, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intimidade do empregado, intimidade e a privacidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, irregularidade, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgador, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedente, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, lavratura, lavratura do auto de infração, lavrou o auto de infração, Lei 12.984/2014, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, magistrado, mandado de segurança, manutenção do salário, manutenção preventiva, marcação de ponto, material de limpeza, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa aplicada, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, pandemia, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, peculiaridades do trabalho, pedido de adiamento, pedido de indenização, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, perigo do dano, período de aviso prévio indenizado, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, portador de HIV, portadores do vírus da imunodeficiência humana, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da imediatidade, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recurso de revista, recursos humanos, redução da multa, redução de jornada de trabalho, redução de multa, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, reintegração imediata, reintegração no emprego, relações de emprego, relator, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista abusiva, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sintomas da doença, sistema de 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Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, violação ao princípio da imediatidade, vírus da imunodeficiência, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
O promotor de vendas conta que, em março de 2020, a empregadora promoveu uma triagem dos trabalhadores considerados como grupo de risco para o agravamento
ASSÉDIO SEXUAL: Empresa é condenada por culpa de empregado
2021-06-04T12:03:44+00:0004/06/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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decisão jurisprudência, Decreto 4.552/2002, Decreto nº 4.552/2002, deferido pelo INSS, deficiencia, deficiente, denúncias, denúncias de vazamentos de dados, departamento pessoal, departamento pessoal 2020, depressão, descumprimento de normas, desembargador indeferiu, desligamento, desligamento de colaborador, desligamento de funcionário, despedida por justa causa, diário oficial, diário oficial da união, diferenças salariais, dificuldades financeiras, direito à estabilidade, direito do trabalho, direitos do acidentado de trajeto 2019, direitos do acidentado de trajeto 2020, Discriminação sexual, discriminatória, discurssão, dispensa de trabalhador, dispensa sem justa causa, dispensada por justa causa, dispensado por justa causa, dissuasória, distribuição de processos, divida, documentação apresentada, Documentos contábeis, Doença durante Aviso Prévio, doença grave, doença ocupacional, doenças infectocontagiosas, doentes de AIDS, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, efeitos legais, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresa de ônibus, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esforços repetitivos, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame de HIV, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, exigir teste de HIV, existência do fato, exposição dos empregados, faixa salarial, faixas salariais, falta ao trabalho, falta de material, falta de material de limpeza, falta de material de limpeza e de higiene, faltas ao trabalho, faltas justificadas, faltas justificadas clt, faltas no trabalho, fatos alegados, fgts, fgts 2020, fgts emergencial, fgts liberado, fgts liberado 2020, finalidades pedagógica, fiscalização, fiscalização do Ministério do Trabalho, fiscalização mista, fornecedor de produtos, fornecedores, funcionários, funções pedagógicas, fundamentos, fundo de garantia, fust, gdpr, Gestante, gestão de recursos humanos, grávida, gravidez de risco, grupo advogados trabalhistas, grupo de rh, grupo de rh no whatsapp, grupo de whatsapp advogados trabalhistas, grupo de whatsapp recursos humanos, grupo rh whatsapp, grupo whatsapp advogado trabalhista, grupo whatsapp departamento pessoal, grupo whatsapp direito do trabalho, grupo whatsapp gestão de pessoas, grupo whatsapp recursos humanos, grupo whatsapp rh, higiene, hipóteses, HIV, home office, homofobia, homologação, homossexual, horas extraordinárias, horas extras, hospital, Ibope, identificação digital, ilegalidade, impacto social, improbidade, improcedente, inadimplência, incidentes de vazamentos de dados, inciso I, incontinência de conduta, incontroverso, indeferida a indenização, indenização, indenização por doença laboral, indenizar empregado, informações pessoais, infração, infração cometida pela empresa, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inspeção dos armários, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intimidade do empregado, intimidade e a privacidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, irregularidade, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgador, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedente, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, lavratura, lavratura do auto de infração, lavrou o auto de infração, Lei 12.984/2014, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, magistrado, mandado de segurança, manutenção do salário, manutenção preventiva, marcação de ponto, material de limpeza, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa aplicada, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, pandemia, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, peculiaridades do trabalho, pedido de adiamento, pedido de indenização, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, perigo do dano, período de aviso prévio indenizado, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, portador de HIV, portadores do vírus da imunodeficiência humana, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da imediatidade, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recurso de revista, recursos humanos, redução da multa, redução de jornada de trabalho, redução de multa, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, reintegração imediata, reintegração no emprego, relações de emprego, relator, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista abusiva, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sintomas da doença, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, tempo de serviço, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, teste antidrogas, teste de HIV, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho em alto-mar, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Trct, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, violação ao princípio da imediatidade, vírus da imunodeficiência, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
Os julgadores da Quarta Turma do TRT-MG condenaram uma empresa de transporte de passageiros e cargas a indenizar por danos morais uma ex-empregada que sofreu
DIREITO DE IMAGEM DO EMPREGADO: cabe a cobrança na justiça do trabalho
2021-05-28T12:22:31+00:0028/05/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, 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atestado médico de incapacidade de locomoção, atestado medico nova lei trabalhista, atestado médico para fins de perícia, atestado sem cid, atestados médicos, atividade econômica, atraso, atualizações trabalhistas, audiência, audiência judicial, audiência virtual, auditivo, auditor-fiscal, auditoria, ausência de material de limpeza, ausência de previsão legal, ausência injustificada, auto de infração, autonomo, autoridade judicial, Autoridade Nacional de Proteção de Dados, autorização judicial, auxilio doença, auxilio doença acidentario, auxilio doença coraçao, auxilio emergencial, auxílio maternidade, aviaçao, aviso prévio indenizado, aviso-prévio, Banco Central do Brasil, banheiros dos empregados, benefício emergencial, beneficio previdenciario, benefícios, bloqueio, bolso, bolsonaro, Cadastro de Pessoas Físicas, calamidade pública, calcular inss, calendário do saque fgts, calendário saque fgts, camareira, cancer, câncer de mama, Caráter pedagógico, carreira recursos humanos, carteira de trabalho, carteira de trabalho digital, casa, celebrações de acordos, certidão de antecedentes, certidão de antecedentes criminais, choque elétrico, CID, cid atestado, cid consulta medica, cirurgia, clientes, CLT, clt atestado médico, clt consolidação das leis trabalhistas, códigos de ética, colegiado, colocação no mercado de trabalho, Comissão Especial de Processos, comissariodebordo, como fazer parcelamento fgts, como prevenir coronavirus, como prevenir coronavirus no trabalho, como sacar o fgts, Comprovação de horas extras, concessão da tutela, concessão da tutela antecipada, concorrentes, condenação, condenação ao pagamento, condenação da empregadora, condenação de litigância, condenação por dano moral, condenação por dano moral coletivo, condenação por danos morais, condenação por danos morais coletivos, conduta, conduta assediadora, conduta discriminatória, conduta homofóbica, conduta ilícita, conduta ilícita da empregadora, conduta ilícita patronal, consentimento do empregado, consequências da LGPD, constatação inequívoca, consultar agendamento INSS, contabilidade, contadores, contratação do DPO, contratações, contrato, contrato clt, contrato de aprendiz, contrato de aprendizagem, contrato de experiência, contrato de trabalho, contrato de trabalho intermitente, contrato intermitente, contrato temporario, controle de transmissão do corona, controle do trabalho, controle e segurança, convenções da OIT, coração, coronavírus inss, covid, covid-19, cozinheira, CPF, CPF do cliente, CPF do consumidor, crime de discriminação, crime de estelionato, crime de interceptação, crise econômica, Crise financeira, ctps, curso de departamento pessoal, curso de dp, curso departamento pessoal, curso online departamento pessoal, cursos gratuitos, cursos online, da CLT, dados obtidos de forma ilegal, dados pessoais, dados tratados, dados vazados, danos morais, danos morais coletivos, danos ocorridos no trajeto, danos psicológicos, danos psicológicos da trabalhadora, decisão jurisprudência, Decreto 4.552/2002, Decreto nº 4.552/2002, deferido pelo INSS, deficiencia, deficiente, denúncias, denúncias de vazamentos de dados, departamento pessoal, departamento pessoal 2020, depressão, descumprimento de normas, desembargador indeferiu, desligamento, desligamento de colaborador, desligamento de funcionário, despedida por justa causa, diário oficial, diário oficial da união, diferenças salariais, dificuldades financeiras, direito à estabilidade, direito do trabalho, direitos do acidentado de trajeto 2019, direitos do acidentado de trajeto 2020, Discriminação sexual, discriminatória, discurssão, dispensa de trabalhador, dispensa sem justa causa, dispensada por justa causa, dispensado por justa causa, dissuasória, distribuição de processos, divida, documentação apresentada, Documentos contábeis, Doença durante Aviso Prévio, doença grave, doença ocupacional, doenças infectocontagiosas, doentes de AIDS, dpo lgpd, e 74, efeito jurídico, efeitos legais, empreendedor, empregada, empregada domestica, empregador web, empregador web auxilio, empregador web bem empregador, empregador web benefício emergencial, empregador web direito do trabalho, empregador web emergencial, empregador web erro, empregador web fora do ar, empregador web mp 936, empregador web suspensão, emprego, empresa de ônibus, empresas, empresas contábeis, empresas de menor porte, encargos, encargos trabalhistas, encarregado de dados, enfermagem, enfermeira, entendimento jurídico, envio documentação perícia, EPC, EPI, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual, escritorio home office, escritórios contábeis, esfera criminal, esforços repetitivos, esocial, esocial 2020, esocial empregador domestico, esocial empresas, estabilidade acidente de trabalho, estabilidade gestacional, estabilidade provisória, Estorno de comissões, Estorno de comissões de empregados, estornos de vendas, exame de HIV, exame do recurso, exigência do CPF, exigir o CPF do consumidor, exigir teste de HIV, existência do fato, exposição dos empregados, faixa salarial, faixas salariais, falta ao trabalho, falta de material, falta de material de limpeza, falta de material de limpeza e de higiene, faltas ao trabalho, faltas justificadas, faltas justificadas clt, faltas no trabalho, fatos alegados, fgts, fgts 2020, fgts emergencial, fgts liberado, fgts liberado 2020, finalidades pedagógica, fiscalização, fiscalização do Ministério do Trabalho, fiscalização mista, fornecedor de produtos, fornecedores, funcionários, funções pedagógicas, fundamentos, fundo de garantia, fust, gdpr, Gestante, gestão de recursos humanos, grávida, gravidez de risco, grupo advogados trabalhistas, grupo de rh, grupo de rh no whatsapp, grupo de whatsapp advogados trabalhistas, grupo de whatsapp recursos humanos, grupo rh whatsapp, grupo whatsapp advogado trabalhista, grupo whatsapp departamento pessoal, grupo whatsapp direito do trabalho, grupo whatsapp gestão de pessoas, grupo whatsapp recursos humanos, grupo whatsapp rh, higiene, hipóteses, HIV, home office, homofobia, homologação, homossexual, horas extraordinárias, horas extras, hospital, Ibope, identificação digital, ilegalidade, impacto social, improbidade, improcedente, inadimplência, incidentes de vazamentos de dados, inciso I, incontinência de conduta, incontroverso, indeferida a indenização, indenização, indenização por doença laboral, indenizar empregado, informações pessoais, infração, infração cometida pela empresa, iniciantes, inquérito civil, insalubridade, inspeção dos armários, inss, inss auxilio doença, inss beneficio, inss consultar beneficio, inss empresa, instabilidade emocional, integridade física, interceptação indevida, interceptações telefônicas, intervalo intrajornada, intimidade, intimidade do empregado, intimidade e a privacidade, intolerância, intolerância das empresas, invalidez, irregularidade, jornada contratual, jornada de trabalho, jovem aprendiz, judicial, juízo criminal, julgador, julgamento, julgamento do recurso, julgou procedente, julgou procedentes os pedidos, jurisprudência, jurisprudência do TST, Justa causa, justiça do trabalho, laboratórios, lanche, latam, laudo, laudo pericial, lavratura, lavratura do auto de infração, lavrou o auto de infração, Lei 12.984/2014, Lei 13.467/2017, lei 13709, Lei 14.020/2020, Lei 17.301/20, Lei 17301/20, lei 6019, Lei 9296/1996, lei de protecao de dados, lei de proteção de dados pessoais, lei geral de proteção de dados, lei geral de proteção de dados pessoais, lei lgpd, lei proteção de dados, lgpd, lgpd dpo, lgpd lei, lgpd multas, LGPD nas empresas, lgpd planalto, licenças médicas, link grupo whatsapp recursos humanos, local de trabalho, magistrado, mandado de segurança, manutenção do salário, manutenção preventiva, marcação de ponto, material de limpeza, materialidade dos fatos, mecanismo de proteção, medida provisória, medida provisória 936, medida provisória 936 prorrogada, medidas de prevenção, medidas de prevenção ao coronavirus, medidas de prevenção ao covid, mei, menor aprendiz, meta, metas, meu inss, meu inss auxilio doença inss, meu inss inss auxílio doença, morte, motivo da condenação, motoboy, mp 927, mp 936, mp 936 atestado médico, mp 936 comentada, mp 936 de 2020, mp 936 prorrogação, mp 936 prorrogada, mp 936 stf, mp 936 suspensão, mp 936/2020, mp 937, mp 946, mp 946 planalto, mp sistema s, mp936, mp946, mps trabalhistas 2020, MPT, mudança na cultura, multa aplicada, multa lgpd, multas lgpd, MULTINACIONAL, negado, norma trabalhista, NSS atestado, nulidade da condenação, nulidade da dispensa por justa causa, o que é departamento pessoal, o que muda na mp 936, ofensa, ofensa a honra, Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, omissão de socorro, onerosidade, ônus da prova, Organização Internacional do Trabalho, orientação sexual, outubro rosa, pagamento, pagamento da remuneração, pagamento das remunerações, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de horas extras, pagamento de indenização, pagamento de remuneração, pagamento de salário, pagamento pela inadimplência, pandemia, parágrafo 3º, parcelamento, parcelamento fgts, parcelamento fgts 2020, parcelamento fgts mp 927, parcelamento fgts passo a passo, patrimônio jurídico, paulista, pausa, pdc, peculiaridades do trabalho, pedido de adiamento, pedido de indenização, pensão, pequenas e médias empresas, pequenas empresas, perícia INSS, perícia INSS empregado, perícia médica, perigo do dano, período de aviso prévio indenizado, pesquisas de campo, petição de acordo, pj, PL 3.932, PL de número 615/2021, plano de saúde corporativo, plano de saúde empresarial, plano de saúde mei, plano de saude para empresa, PMEs, políticas de segurança, políticas de segurança e privacidade, portador de HIV, portadores do vírus da imunodeficiência humana, posso renovar suspensão mp 936, prática criminosa, prática do crime, pratica trabalhista, prescrição médica, preso, prestação jurisdicional, prestador de serviços, prevenção, previsão legal, princípio da boa-fé objetiva, princípio da imediatidade, princípio da irretroatividade, princípios constitucionais, privacidade, privacidade do empregado, problemas psiquiátricos, processo do trabalho, processo legal, processo trabalhista, processos em segundo grau, professora, programas de adequação à LGPD, projeto de lei, prorrogação medida provisória 936, proteção de dados, proteção de dados pessoais, prova documental, provimento ao recurso, psicotrópicos, quantidade de dados a ser tratados, Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, racismo, recepcionista, reclusão, recurso de revista, recursos humanos, redução da multa, redução de jornada de trabalho, redução de multa, reducao de salario, reforma trabalhista, regime clt, Registrato, registro da jornada, registro de dados pessoais, registro de ponto, regulamentação da nova legislação, regulamento, regulamento da empresa, reintegração, reintegração ao emprego, reintegração imediata, reintegração no emprego, relações de emprego, relator, relatórios diários, remédios, remédios de laboratórios, reparação, rescisão, rescisão contratual, rescisão direta, rescisão indireta, rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, responsabilidade civil, resultado perícia INSS, retirada do processo, retorno ao trabalho, reuniões de trabalho, reversão justa causa, revista abusiva, revista íntima, revista pessoal, riscos de assalto, rotina de departamento pessoal, rubrica esocial, salario, saque emergencial, saque fgts, saque fgts 2020, saque fgts emergencial, saque fgts liberado, saúde e segurança, saúde e segurança no trabalho, Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, segurança, segurança da informação, segurança digital, segurança no trabalho, seguro-desemprego, sentença, sentença condenatória, serasa, serviço de vigilância, serviço público, serviços externos, setor pessoal, Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, simples nacional, sindrome down, sintomas da doença, sistema de remuneração, Sistema de Remuneração e Desenvolvimento, sistema de segurança, sistema s redução mp, sistema s sistema s redução, sodexo, spc, Súmula 32 do TST, Súmula 338 do TST, Súmula 443, Súmula 51 do TST, SURDO, suspensão de contrato suspensao do contrato de trabalho, suspensão do contrato, suspensão e redução de jornada, suspensão salarial, suspensãodecontrato, tabela de rubricas esocial tabela de rubricas esocial atualizada, tempo de serviço, Teoria da Imprevisão, Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, termos da sentença, teste antidrogas, teste de HIV, testemunhas da empresa, ticket, titulares de dados, trabalhador externo, trabalhadora, trabalhista, trabalhista para empresas, trabalho, trabalho em alto-mar, trabalho externo, trabalho intermitente, trabalhofeliz, trabalhohonesto, trabalhotop, trajeto, transferir empregado, Trct, Tribunal Regional da 2ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, Tribunal Regional do Trabalho- MG, tribunal superior do trabalho, trt, TRT-18, TRT-RS, TRT-SP, tst, Uber do Brasil, uso de dados, uso indevido de informações, va, vale alimentação, vale refeição, vantagens econômicas, vazamento de dados, vazamentos de dados, vazamentos de dados de grandes empresas, vendas, vendedora, verbas rescisórias, verbas trabalhistas, vigência da Lei 13.467/2017, vigilância, vigilância no local, vigilância no local de trabalho, vínculo de emprego, violação ao princípio da imediatidade, vírus da imunodeficiência, vr, vulnerabilidade, vulnerabilidade do local, WhatsApp, WhatsApp corporativo, whatsapp grupo de rh, work, workshop avançado de dp e esocial, workshop com certificado, workshop de dp e esocial, workshop dp, workshop online trabalhista|
O TRT da 2ª Região reconhece a competência da Justiça do Trabalho para julgar o caso de um jogador de futebol que cobrava o pagamento
Demissão durante a pandemia: fato do príncipe não é aplicável.
2021-05-26T13:44:23+00:0026/05/2021|Categorias: Notícias, Publicações|Tags: #advogado, #advogados, #estabilidade, #gravidez, #recursoshumanos, #rh, #sistema, 3ª Turma do TST, 3ª VT de Anápolis, 8ª turma do TRT-RS, abandonar o emprego, abandono de emprego, abertura de cadastro, abono do governo, abono emergencial, abono salarial, abono salarial 2020, abono salarial 2020 antecipado, abono salarial como sacar, abono salarial habilitado, abono salarial nao habilitado, abono salarial quem tem direito, abono salarial saque 2020, academia, ação civil, ação civil pública, ação penal, ação trabalhista, acerto trabalhista, acidente de percurso, acidente de trabalho, acidente de trajeto, acidente trajeto, ações preventivas, acolhimento do pedido, acórdãos, acordo, adequação à proteção de dados, adicional de horas, adicional de horas extras, administração, admissão de empregada, admissão no emprego, adoção de diligências, advogado trabalhista, advogadosassociados, afastamento do trabalho, afastamento inss, afastamento inss empresa, afastamento médico, afastamento pelo inss, afastamento por doença, afastamentos INSS empresa, agência inss fechada, agenda regulatória, agendar perícia INSS dataprev, agentes insalubres, agua, Ajuda Compensatória, ajuizamento da ação, alegações, alegações da empregada, alegações do empregado, alelo, alimentação, alta pelo INSS, alteração contratual, alterações contratuais, ambiente de trabalho, ameaca, amostras de remédios, analista de departamento pessoal, angola, anotação na carteira de trabalho, antecipação de tutela, antibióticos, anulação do auto de infração, aplicação da justa causa, aplicação das penalidades, aposentadoria, aprendiz, apresentação de exame de HIV, artigo 24 da CLT, artigo 629 da CLT, artigo 734 do Código Civil, artigo 735 do Código Civil, artigo 935 do Código Civil, artigos 62, assalto, assédio, assedio moral, assedio no trabalho, assedio sexual, assessoria jurídica, atestado INSS como funciona, atestado médico clt, 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Algumas empresas têm rescindido contratos de trabalho invocando o chamado “Fato do Príncipe”, que está previsto no artigo 486 da Consolidação das Leis do Trabalho