PRE RESERVA
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(Com apostilamento e fornecimento de Certificado)
:: OBJETIVO
– Diferenciar a seleção de pessoal tradicional da seleção com foco em competências;
– Descrever as competências para um determinado cargo;
– Planejar e executar um recrutamento;
– Escolha dos instrumentos adequados para a seleção por competências;
– Conhecer os benefícios do recrutamento e da seleção por competências.
:: PROGRAMA
1. Cenários da Seleção de Pessoal
2. Coleta preliminar de dados
– Cultura Organizacional;
– Mercado de Trabalho;
– Missão, visão e valores organizacionais.
3. Perfil do cargo e mapeamento de competências
4. Instrumentos de Seleção
– Análise de currículos;
– Tipos, montagem e análise de entrevistas;
– Elaboração e Aplicação de testes;
– Preparação, aplicação e avaliação de dinâmicas de grupo;
– Exame médico específico;
– Avaliação e escolha do candidato que ocupará a vaga.
5. Captação (recrutamento) de pessoal
– Etapas do processo;
– Principais técnicas de recrutamento na atualidade;
– Avaliação do recrutamento.
6. Questões éticas no recrutamento e na seleção de pessoal
Exposições dialogadas, exercícios vivenciais (situacionais), dinâmicas, com a abordagem de aspectos práticos e análise de situações reais de trabalho.
:: PÚBLICO ALVO
Profissionais de recursos humanos, selecionadores, gestores de qualquer área que escolhem os membros de sua equipe e pessoas que estão iniciando na área de Seleção de Pessoal.
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