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Recrutamento e Seleção

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Categoria

Descrição

:: OBJETIVO

– Diferenciar a seleção de pessoal tradicional da seleção com foco em competências;

– Descrever as competências para um determinado cargo;

– Planejar e executar um recrutamento;

– Escolha dos instrumentos adequados para a seleção por competências;

– Conhecer os benefícios do recrutamento e da seleção por competências.

:: PROGRAMA

1. Cenários da Seleção de Pessoal

2. Coleta preliminar de dados
– Cultura Organizacional;
– Mercado de Trabalho;
– Missão, visão e valores organizacionais.

3. Perfil do cargo e mapeamento de competências

4. Instrumentos de Seleção
– Análise de currículos;
– Tipos, montagem e análise de entrevistas;
– Elaboração e Aplicação de testes;
– Preparação, aplicação e avaliação de dinâmicas de grupo;
– Exame médico específico;
– Avaliação e escolha do candidato que ocupará a vaga.

5. Captação (recrutamento) de pessoal
– Etapas do processo;
– Principais técnicas de recrutamento na atualidade;
– Avaliação do recrutamento.

6. Questões éticas no recrutamento e na seleção de pessoal

:: METODOLOGIA

Exposições dialogadas, exercícios vivenciais (situacionais), dinâmicas, com a abordagem de aspectos práticos e análise de situações reais de trabalho.

:: PÚBLICO ALVO

Profissionais de recursos humanos, selecionadores, gestores de qualquer área que escolhem os membros de sua equipe e pessoas que estão iniciando na área de Seleção de Pessoal.

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