Descrição

:: OBJETIVO

– Conhecer as práticas de recrutamento e seleção de pessoal.
– Fazer um recrutamento.
– Elaborar uma seleção de pessoal com foco de competências.
– Orientar gestores que entrevistam e escolhem os membros de sua equipe.
– Conhecer os benefícios do recrutamento e da seleção de pessoal.

:: PROGRAMA

1. Cenários da Seleção de Pessoal

2. Coleta preliminar de dados
– Cultura Organizacional
– Mercado de Trabalho

3. Perfil do Cargo e mapeamento de competências

4. Captação (recrutamento) de pessoal.
– Etapas do processo.
– Principais técnicas de recrutamento na atualidade.
– Avaliação do recrutamento.

5. Seleção de Pessoal
– Etapas do processo seletivo
– Análise de currículos (papel, videocurrículo e portfólio).
– Tipos, montagem e análise de entrevistas.
– Preparação, aplicação e avaliação de Dinâmicas de Grupo.
– Exame médico específico
– Avaliação e escolha do candidato que ocupará a vaga.

6. A terceirização do recrutamento e da seleção de pessoal

7. Questões éticas no recrutamento e na seleção de pessoal

:: METODOLOGIA

Exposições dialogadas, exercícios vivenciais (situacionais), dinâmicas, com a abordagem de aspectos práticos e análise de situações reais de trabalho.

:: PÚBLICO ALVO

Profissionais de recursos humanos, selecionadores, gestores de qualquer área e pessoas que estão iniciando na área de Seleção de Pessoal.

Técnicas de Recrutamento e Seleção

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