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Implantação de Cargos e Salários na Empresa (Módulo I)

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Categoria

Descrição

:: OBJETIVO

Construir um sistema remuneratório essencialmente técnico, com nível de eficácia suficiente para atrair e manter colaboradores, em trocas de resultados.
Analisar por intermédio de exercícios práticos, toda a teoria referente ao desenvolvimento e implantação de uma política de Cargos e Salários na prática.

:: PROGRAMA

Introdução:
– princípios de divisão do trabalho;
– contribuição x salários;
– conceito atual de salário;
– Salários e a CLT.

Envolvimento necessário da Administração ao projeto remuneratório:
– diretrizes;
– políticas;
– procedimentos.

Etapas da estrutura salarial:
– análise;
– descrição;
– avaliação;
– classificação dos cargos.

Terminologia:
– operação;
– tarefa;
– posição;
– ocupante;
– cargo;
– função.

Análise e Descrição de cargos:
– metodologias disponíveis para levantamento;
– detalhamento e síntese dos cargos;
– Elaboração de formulários, segundo a ABNT;
– identificação da tarefa característica e título do cargo, de acordo com o CBO;
– identificação das responsabilidades do cargo.

Avaliação dos Cargos:
– sistemas usuais de avaliação;
– critérios de comparação;
– avaliação fatorial;
– medições;
– construção do Manual de Avaliação por Pontos;
– precisão do manual.

Classificação dos cargos:
– natureza das tarefas constituintes dos cargos;
– valor relativo dos cargos;
– categorias ou níveis;
– classes de cargos ou ocupações;
– especificações de classes;
– séries de cargos ou carreiras;
– aplicações à Administração de Salários;
– noção de Dicionários Ocupacionais. – atividades práticas referentes aos conceitos desenvolvidos.

:: METODOLOGIA

Exposição dialogada, discussão dirigida, e toda a teoria será apresentada no desenvolvimento de exercícios reais;

Exercícios práticos vivenciais.

:: PÚBLICO ALVO

Consultores, empresários, gestores, coordenadores, supervisores, profissionais área de RH, Depto. Pessoal, Psicólogos e bem como todos os interessados em dquirir/aprimorar conhecimentos sobre o tema.

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