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Avaliação de Desempenho

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Categoria

Descrição

:: OBJETIVO

-A importância da avaliação de desempenho nos resultados da organização.

-Identificar o momento adequado da implantação da avaliação de desempenho.

-Conhecer as técnicas de levantamento de indicadores de desempenho.

-Elaborar formulários de avaliação de desempenho.

-Criar a cultura da avaliação de desempenho.

Ensina, por meio de exercícios práticos, como levantar e descrever os indicadores de desempenho (o que será avaliado no colaborador) e a construir formulários de avaliação de desempenho e registro de ocorrências.

Auxilia na observação do momento adequado para a implantação da avaliação.

Aborda as informações necessárias para a entrevista inicial (antes da avaliação) e a entrevista de feedback (após da avaliação) sobre o desempenho do colaborador. Ressalta a importância do treinamento dos avaliadores e de programas de sensibilização dos avaliados.

:: PROGRAMA

-A importância da Avaliação de Desempenho na atualidade

-Os objetivos e benefícios da avaliação de desempenho

-Momento adequado da criação da avaliação de desempenho

-Técnicas de Avaliação de desempenho

-Descrição dos indicadores de desempenho

-Elaboração de formulários

-Técnicas de Avaliação de desempenho

-A preparação do avaliador e dos avaliados

-O feedback

– A entrevista de avaliação

– Criando a cultura da avaliação do desempenho.

:: METODOLOGIA
Exposições dialogadas, exercícios vivenciais (situacionais), dinâmicas, com a abordagem de aspectos práticos e análise de situações reais de trabalho.

:: PÚBLICO ALVO

Gerentes, supervisores e chefias de qualquer área que avaliam o desempenho dos seus colaboradores. Profissionais de recursos humanos que vão implantar a avaliação de desempenho na empresa.

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