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Afastamentos Médicos de Empregados – TRANSMITIDO AO VIVO – ON LINE

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LIMBO JURÍDICO e CID – Solução para o caso

MINUTAS/TEXTOS A SEREM UTILIZADOS NO DIA A DIA

Carga horária:  8(Oito) horas

(Com apostilamento e fornecimento de Certificado)

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Categoria

Descrição

:: OBJETIVO
Instruir sobre as regras que devem ser observadas nos casos de afastamentos médicos de empregados.

Criação dos procedimentos, quais são os direitos e garantias que os empregadores precisam observar, tanto diante da legislação trabalhista quanto previdenciária.

Busca detalhar como são as regras de afastamentos médicos e como os profissionais que atuam na área devem proceder em cada caso como forma de diminuir o passivo trabalhista e impedir multas.

Serão disponibilizadas alguns modelos de cláusulas e comunicados para serem utilizados no dia a dia.

:: PROGRAMA

ENTREGA DE ALGUNS MODELOS DE CLÁUSULAS E COMUNICADOS PARA UTILIZAÇÕES NO DIA A DIA

NOVAS REGRAS DE AFASTAMENTOS MÉDICOS!!!

1) Resolução do CFM 2019 e 2020
2) Portaria do Ministério da Economia 2019 e 2020.

 ATESTADOS MÉDICOS:

– Como analisar um atestado médico;
– Assinatura digital dos documentos de SST é possivel (Atestado Saúde)?
– Requisitos mínimos;
– CID (código internacional de doenças): é obrigatório? Posso exigir?
– Sua não aceitação e hipóteses;
– Prazos para entrega dos atestados;
– Entregas em atraso: possíveis vedações.
– Sou obrigado a aceitar toda espécie de documento médico para justificativa de faltas?
– Período entre término do atestado médico e Perícia Previdenciária. Qual o tratamento?

– Prorrogação de benefício previdenciário: Como a empresa deve proceder? Pode o empregado retornar?
– Entregas em atraso: possíveis vedações.
– Afastamentos contínuos e descontínuos do trabalho: como tratar?
– Afastamentos por Incapacidade
– Auxílio-doença previdenciário e acidentário (B31/B91)
– Forma de calcular os afastamentos médicos:
a) Contagem Corrida;

b) Contagem Alternada;
c) Regra dos 60 dias, o que mudou?
– Como gerenciar empregado que é afastado mas o cujo benefício previdenciário não é concedido: como fazer?
– Empregado aposentado por invalidez: procedimentos e direitos.
– Se exame médico laboral consta como apto e da perícia previdenciária inapto: como fazer?
– Documentação para caracterização de falta justificada;

– Hipóteses de faltas justificadas;
– Posso criar faltas justificadas na empresa?

ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO

– Tem validade?
– É obrigatória a aceitação?
– Quais casos e qual conteúdo pode/deve ser aceito?

ATESTADO PSICOLÓGICO

– Tem validade?
– É obrigatória a aceitação?
– Quais casos e qual conteúdo pode/deve ser aceito?

MÉDICO DO TRABALHO X PERITO DA PREVIDÊNCIA

– Obrigações do Médico do trabalho
– Funções necessárias que deve exercer
– Resoluções que precisa cumprir do Conselho Federal de Medicina
– E do confronto entre decisões do médico do trabalho e perito da previdência, qual prevalece?
– No limbo jurídico, como o médico do trabalho deve agir?
– Disposições do contrato que devem ser ajustadas;

LIMBO JURÍDICO:

– Como resolver a problemática?
– Procedimento a ser adotado junto ao médico do trabalho.
– Como tratar internamente?
– E o “ping pong” que é formado com o INSS?
– O que não envolve “limbo jurídico” mas muitos acham que é?
– Se exame médico laboral consta como apto e da perícia previdenciária inapto: como fazer?

– LICENÇA MATERNIDADE:
a) Inicio de beneficio;

b) Férias;
c) Prorrogações: O que aceitar de documento?
d) Prorrogações: qual o prazo exato?
e) Tratamento previdenciário;
f) Dentre outras situações.

LICENÇA MATERNIDADE – MÃE/PAI ADOTANTE:

– Inicio de beneficio;
– Férias;
– Prorrogações: O que aceitar de documento?
– Prorrogações: qual o prazo exato?
– Tratamento previdenciário;

FALECIMENTO – SALÁRIO-MATERNIDADE

– Procedimentos
– Comunicações

ABORTO

– Procedimento
– Direitos
– Regras
– Pagamentos
Posso deixar a empregada em casa sem rescindir o contrato de trabalho?
-Como realizar os cálculos e exames necessários.

ATESTADO DE AMAMENTAÇÃO

– Tem validade?
– Como fazer quando receber?
– E se a empregada apresentar?

CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

– Regras aplicáveis
– Denúncia espontânea
– Reabertura
– Inicial
– Comunicação de óbito

ESTABILIDADES

– Regras aplicáveis;
– Estabilidade gestacional;
– Estabilidade por acidente no trabalho
– Estabilidade convencional
– Pode pedir demissão?
– Procedimentos?

REGULAMENTO INTERNO:

– Será detalhado a sua importância e o impacto sobre este tema;
– Ao longo do curso será pontuadas situações que determinarão o que deve ser inserido.

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DOS CONTRATOS DE TRABALHO

– Efeitos no Contrato de experiência;
– Efeitos no Contrato da Lei nº 6.019/74;
– Efeitos nos Contratos do Art. 443 da CLT.
– Dentre outras situações.

– Atos do Conselho Federal de Medicina.

– Posições da Fiscalização do MTE;
– Posições da Fiscalização do MPT.

:: METODOLOGIA
Exposição com recursos audiovisuais, abordagem da legislação, jurisprudência e de casos concretos, com possibilidade de elucidação de dúvidas diretamente com o instrutor através do Portal.

:: PALESTRANTE

Alfredo Fernando Ferreira Figueiredo Filho
– Advogado especializado nas áreas trabalhista, sindical, previdenciária e tributária;
– Assessor e Consultor preventivo de empresas pertencentes a diversos segmentos, tais como: construção civil, terceirização de serviços, trabalho temporário, tecnologia da informação, metalúrgicos, marketing promocional, indústria, dentre outros, tanto para fins de controle de contingências, quanto para redução do passivo oculto e administração de processos judiciais e administrativos;
– Atuação constante na intermediação e negociação entre empresários e sindicatos, tendo experiência em Dissídios Coletivos, tanto de natureza econômica quanto jurídica;
– Coordenador do contencioso trabalhista da Figueiredo Filho Sociedade de Advogados;
– Instrutor e palestrante sobre diversos temas nas áreas trabalhista, departamento pessoal, sindical, previdenciária e fiscal.
– Pós-graduado em Direito Processual Tributário pela PUC/SP;
– Pós-graduado em Direito do Trabalho pela PUC/SP.

:: PÚBLICO ALVO
Empresários; Contabilistas; Profissionais de Recursos Humanos; Profissionais da área comercial; Gestores Empresariais; Funcionários de empresas de terceirização e de trabalho temporário (Lei n° 6.019/74); Funcionários das empresas que contratam com empresas de trabalho temporário e terceirização e interessados em adquirir/aprimorar conhecimentos sobre contratos de trabalho. 

 

 

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