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CURSO

CARGOS E SALÁRIOS  

 

CURSO PRÁTICO - FERRAMENTAL

(SERÃO FORNECIDAS APOSTILAS E CERTIFICADOS DE REALIZAÇÃO DO CURSO)

 

   

:: OBJETIVO

Construir um sistema remuneratório essencialmente técnico, com nível de eficácia suficiente para atrair e manter colaboradores, em trocas de resultados.
Reforçar, por intermédio de exercícios práticos, os conceitos que sustentam a implantação e a manutenção de uma política de Cargos e Salários na organização.

:: PROGRAMA


Introdução:
- Objetivos estratégicos para uma política de cargos e salários
- Princípios de divisão do trabalho;
- Conceito atual de salário;
- Salários e a CLT.

Envolvimento necessário da Administração ao projeto remuneratório:
- Diretrizes;
- Políticas para uma remuneração responsável;
- Procedimentos geradores de valor para os atores da empresa.

Etapas da estrutura salarial:
- Análise;
- Descrição;
- Avaliação;
- Classificação dos cargos.

Terminologia:
- Operação;
- Tarefa;
- Posição;
- Ocupante;
- Cargo;
- Função.

Análise e Descrição de cargos para o estabelecimento do salário fixo
- Características de um plano de Cargos e Salários;
- Metodologias disponíveis para levantamento;
- Detalhamento e síntese dos cargos;
- Modelos de formulários;
- Identificação da tarefa característica e título do cargo, de acordo com o CBO;
- Identificação das responsabilidades do cargo.

Avaliação dos Cargos:
- Sistemas usuais de avaliação: avaliação global; avaliação fatorial;
- Medições;
- Construção do Manual de Avaliação por Pontos;
- Precisão do manual.

Classificação dos cargos:
- Critérios usuais para a classificação dos cargos; categorias ou níveis;
- Classes de cargos ou ocupações;
- Especificações de classes;
- Séries de cargos ou carreiras;
- Aplicações à Administração de Salários;
- Noção de Dicionários Ocupacionais;
- Glossário de Terminologias Adotadas (material de consulta).

Remuneração Indireta com base nos Benefícios
- Dinâmicas dos planos de benefícios: ciclo de vida e monitoramento para revitalizações;
- Benefícios compulsórios;
- Benefícios espontâneos;
- Aplicação de benefícios flexíveis.

Encerramento: remuneração fixa x avançadas estratégias remuneratórias (discussão)

Importante: Trazer calculadora


:: METODOLOGIA


Workshop ferramental. A teoria deste curso é operacional e praticada com exercícios reais. Discussão dirigida. Debate sobre casos reais, apresentados pelos participantes.


:: PÚBLICO ALVO


Consultores, empresários, gestores, coordenadores, supervisores, profissionais área de RH, Psicólogos e demais interessados em adquirir/ reciclar seus conhecimentos sobre o tema.

:: DATA DE REALIZAÇÃO DO CURSO

O presente curso será incluído em grade e lançado. Realizando a pré-reserva, clicando-se no link abaixo, receberá um e-mail confirmando seu interesse na participação. Quando da marcação da data, determinação de valores e locais do evento, receberá um e-mail nosso solicitando a aprovação final da inscrição.


   

 

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